金湾区发布22条“人才新政”

近日，金湾区出台《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》（以下简称“金英计划若干措施”），旨在为金湾进一步优化人才政策体系，全力建设珠海西部人才高地提供政策保障。

此次发布的“金英计划若干措施”围绕人才引、育、用、留提出22项措施。新政实施范围将由原金湾区（三灶镇、红旗镇）扩大到金湾区、珠海经济技术开发区一体化运作后的四个镇（三灶镇、红旗镇、南水镇、平沙镇）。在扩大覆盖范围的基础上，新政亦着重考虑服务产业发展、政策务实创新、突出精准有效等三方面，体现出金湾区对做好人才工作的诚意和决心。

当前，金湾区正在加快构建规模体量更壮大、产业结构更优化、竞争优势更明显的“5＋2＋N”现代产业体系，加快打造新能源、新材料、生物医药、高端打印设备、集成电路产业集群主阵地，迫切需要人才提供引领和支撑。为此，金湾区聚焦产业发展所需，加大对产业人才、创新人才扶持力度，在人才新政中出台凸显金湾特色的专项政策。

对金湾区急需引进服务于重点产业发展的高层次人才，可采取一事一议的方式给予政策和资金支持。同时，对符合金湾产业发展导向，在金湾区产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才，根据相应标准给予奖励。

此外，“金英计划若干措施”积极探索“政府+企业”引才模式，提高企业引才积极性。企业如从金湾区外全职引进符合金湾产业发展需求的高端人才，所引进人才经金湾申报获评为珠海市高层次人才的，根据相关指标每年最高可申报20万元的引才补贴。

在区级产业人才队伍建设方面，金湾区将实施产业人才倍增计划。根据“金英计划若干措施”，上一年度在纳入金湾区《产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录》的企业工作且计税工资薪金达到20万元及以上、40万元及以上、80万元及以上的员工可申请成为C级、B级、A级产业人才，纳入区级“产业人才库”。金湾区每年为上述入库人才发放产业人才卡，实行产业人才卡积分制度，产业人才凭产业人才卡和积分可享受系列配套优惠政策和服务。

高校毕业生和港澳人才是金湾区人才队伍中不可或缺的一部分。“金英计划若干措施”提出，对符合条件的高校毕业生给予一次性2000元就业奖励，符合条件的港澳人才除了享有上述就业奖励外，在金湾区连续缴纳两年以上社保或个税可再给予一次性2000元生活补贴。

“引进来”，还要“用得好”。为此，金湾区紧扣产业发展需求，在培养提升存量人才、搭建优质人才发展平台方面精准发力，为“5＋2＋N”现代产业体系高质量发展不断输送“新鲜血液”。

“金英计划若干措施”提出，每年在国家高新技术企业中选拔支持一批年龄在40周岁以下、具有较好专业基础和较大发展潜力的优秀青年创新人才成长，授予“金湾青年拔尖人才”称号，并给予每人10万元奖励。同时，鼓励企业开展技能等级自主认定，每年可推荐一定数量的技能人才申报“金湾工匠”，获得认定的一次性给予1万元奖励。金湾区还鼓励产业人才提升专业水平，对符合条件的产业人才给予最高2万元的专业技术提升奖励。对于本土人才，金湾区将建设区级乡村振兴人才驿站，建立乡村人才信息库和需求目录，实施农村技能人才培育工程和农村专业技术人才素质提升工程。

在校企合作方面，金湾区将充分发挥辖区院校资源优势，探索以企业为主体、辖区院校为主阵地的技能人才培养模式。鼓励企业有计划开展职工技能培训，对积极开展技能培训的企业给予荣誉奖励。针对企业“招工难”问题，鼓励辖区院校与企业联合办学，积极引导专业对口技能人才留金就业，向企业精准输送技能型人才，并给予符合条件院校年度最高10万元奖励。

人才需要“各尽其才”的广阔空间。在搭建人才发展平台方面，金湾区将加大力度建设众创空间、科技企业孵化器、科技企业加速器等创新创业载体，完善创业孵化服务体系，引导各类人才创新创业，积极培育新兴产业，并鼓励私募股权投资基金投向金湾区上市挂牌培育库企业、经认定的人才团队、孵化器载体内企业，拓宽人才（团队）项目融资渠道，积极引导金融资源向人才集聚。

在人才服务方面，金湾区着力解决人才的前事之想、后顾之忧，让各类人才来得放心、干得舒心、留得安心，围绕人才关心关注的住房、就医、子女入学、公共设施建设等问题，拿出“完善产业人才优先、优惠和专业服务体系（即双优一专业）”举措，打通产业人才优先子女入学服务、优先医疗健康服务、优先文化服务、优先政务服务等“绿色通道”以及餐饮、娱乐、购物等优惠福利。

金湾区提出实施人才住房保障计划，支持产业人才优先租住人才住房，妥善解决人才安居需求。此外，“金英计划若干措施”中明确金湾区将建立高效快捷的人才服务体系，并将擦亮“金英荟”人才活动品牌，不断加强人才交流联系。

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